Ciudad de México.- El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Juan Pablo Castañón, informó que los empresarios mexicanos han retornado al país alrededor 22 mil millones de pesos, como resultado de las modificaciones que se le hicieron al decreto presidencial de repatriación de capitales en marzo pasado.
El líder empresarial consideró positiva esta medida y estimó que más inversionistas mexicanos podrían regresar capitales en los próximos meses.
Por otra parte, reiteró el llamado del sector privado de México para que los partidos políticos y candidatos que participaron en las elecciones del 4 de junio en cuatro estados del país manifiesten con responsabilidad sus inconformidades ante las autoridades.
También pidió a las autoridades electorales actuar con profesionalismo y transparencia en la resolución de las controversias, toda vez que eso genera confianza y convivencia pacífica, lo que se traduce en certidumbre para la inversión y la generación de empleos.
En otro tema, el CCE firmó un convenio de colaboración con la Alianza Éntrale, con el fin de fomentar dentro del sector empresarial una cultura de inclusión laboral para personas con discapacidad en México.
Detalló que con este instrumento el sector privado de México busca contribuir a una mayor contratación, retención y desarrollo de estas personas al interior de las empresas.
Ello, dijo, debido a que se estima que en México hay cerca de dos millones de personas con discapacidad en posibilidades de trabajar, pero sólo 28 por ciento está activa en el mercado laboral.
“Estamos dando un paso adelante, honrando la voluntad de las personas con discapacidad, para romper los paradigmas laborales y garantizar más y mejores oportunidades para todos los mexicanos”, enfatizó.
A su vez, el presidente de Éntrale, Alex Olhovich, sostuvo que este convenio representa un paso trascendente para una inclusión más amplia y equitativa de las personas con discapacidad al mundo laboral.
Con la firma de este convenio los 12 organismos que conforman el CCE se suman a la tarea de desarrollar programas de inclusión al interior de sus empresas socias y promover una nueva cultura de inclusión en las políticas de recursos humanos.
