Dignificar el trabajo doméstico, eje principal de política actual: STPS

La dependencia mencionó que de 54 millones 194 mil 608 personas ocupadas, dos millones 236 mil 239 realizan actividades enfocadas al apoyo en los hogares

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Ciudad de México.- Dignificar el trabajo doméstico remunerado para incrementar la calidad de vida de más de dos millones de hombres y mujeres que realizan esta actividad, es uno de los principales ejes de la política laboral que impulsa el gobierno federal, afirmó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

En el marco del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, la dependencia mencionó que de 54 millones 194 mil 608 personas ocupadas, dos millones 236 mil 239 realizan actividades enfocadas al apoyo en los hogares, lo que representa 4.1 por ciento de la población ocupada, de acuerdo con un reporte del Sistema de Información Estadística Laboral.

Se trata, dijo, en su mayoría, de mujeres (95 por ciento) que adquieren en 32.9 por ciento de los casos el rol de jefas de familia, con 3 a 5 hijos (41.5 por ciento), una tercera parte (35.3 por ciento) tiene de uno a dos hijos, sólo 16.9 por ciento no tiene hijos y 6.1 por ciento dice tener seis y más hijos.

En la definición de perfiles por género, el estudio refiere que la mayoría de las mujeres se ocupan en labores como empleadas domésticas (86.3 por ciento), seguidas de 9.3 por ciento dedicadas al cuidado de niños, personas con discapacidad y/o personas de la tercera edad; 3.4 por ciento son choferes y 0.9 por ciento cocineras.

Aclaró que los hombres se emplean como choferes en mayor proporción con 57.9 por ciento; seguido por 37.3 por ciento como empleados del hogar; 4.3 por ciento se dedica al cuidado de niños y/o ancianos; y, 0.5 por ciento son cocineros.

Las condiciones laborales refieren que 80.3 por ciento gana 2 salarios mínimos o menos; 97.3 por ciento no cuenta con contrato laboral formalizado por escrito.

Destacó que llegan a trabajar jornadas de 35 horas o más a la semana en el 45.8% de los casos; y sólo 1.9% de mujeres cuentan con ingresos superiores a 3 salarios mínimos, en comparación con 15.1% de hombres que dicen tener esa proporción salarial.

Al realizar una revisión de las condiciones de acceso a los servicios de salud y otras prestaciones, expuso que de acuerdo con el documento, el 2.1 por ciento está registrado ante el IMSS, y cuenta con prestaciones, frente al 72.4 por ciento que no tiene ningún tipo de beneficio; 22.8 por ciento, si bien no tiene seguridad social, sí cuenta con alguna otra prestación; y, 0.4 por ciento sólo tiene seguridad social.

Señaló que el promedio de escolaridad de las personas ocupadas en este sector, es de 7 años y 6.8 por ciento no tiene ningún tipo de instrucción.

Los estados con mayor índice de ocupación son: Estado de México con 14.6 por ciento; Ciudad de México 9.1 por ciento; Jalisco y Veracruz con 7.3 por ciento y Puebla con 5.9 por ciento que alcanzan esa proporción de trabajo doméstico remunerado.

Las entidades con menor número de ocupación en el sector son: Baja California Sur, Aguascalientes, Colima, Aguascalientes, Campeche Zacatecas y Nayarit con un promedio de entre 0.7 y 0.8%, respectivamente.

Recordó que desde enero pasado la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján respaldó, en sesión ordinaria del Consejo Técnico del IMSS, el impulso al programa para la incorporación de personas trabajadoras del hogar, y el cual fue aprobado de manera unánime por todos los integrantes.

Al garantizar a los trabajadores del hogar el acceso a los servicios de seguridad social, aseveró, que se acata la sentencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) que determina que “no existe alguna razón constitucionalmente válida por la cual la Ley Federal del Trabajo y la Ley del IMSS excluyan el trabajo doméstico del régimen obligatorio de seguridad social”.

A partir de esa decisión, abundó, se vigilará que se dé cumplimiento a la normatividad y se asegure la incorporación a la seguridad social de las personas ocupadas en el trabajo doméstico remunerado con el fin de proteger sus derechos humanos laborales.