Ciudad de México.- Este martes 20 de abril se aprobó la reforma para regular la figura del outsourcing o subcontratación laboral, que traerá consigo beneficios tangibles para las personas que laboren bajo este esquema, garantizando que su registro en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no sea con un sueldo menor al percibido.
En este sentido, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), además de evitar que las empresas evadan el pago de impuestos, protegerá los derechos de las y los derechohabientes, asegurando que tengan una pensión digna para su retiro y logren construir un patrimonio de calidad para sus familias, a través del pago puntual de las cuotas y aportaciones patronales.
¿Cuáles serán los beneficios?
El cumplimiento de las cuotas patronales permitirá que las personas alcancen el puntaje de precalificación para solicitar un crédito en menos tiempo, obtengan un mayor monto de financiamiento y adquieran una casa de mayor valor y mejor ubicación.
Se prevé que 870 mil personas contratadas bajo la figura del outsourcing reciban un aumento del 10% de su salario actual, debido a que –de acuerdo con cifras del IMSS—, reciben un menor salario al que deberían percibir.
El Infonavit podría recaudar hasta 2 mil 800 millones de pesos más al año.
¿Cómo participa el Infonavit?
Con la reforma, se realizarán una serie de modificaciones a los artículos 29 y 29 Bis de la Ley del Infonavit, para fortalecer las facultades de fiscalización del Instituto, a través de las siguientes acciones:
· Cada cuatro meses, las empresas que operen el outsourcing –bajo el esquema de servicios especializados– tendrán que informar al Instituto sobre el cumplimiento de sus obligaciones.
· Cada seis meses, el Instituto tendrá que notificar a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) cualquier incumplimiento que detecte. Ante cualquier omisión, este aviso podrá darse de manera inmediata.
¿Estoy registrado con el salario correcto?
Para evitar inconsistencias que dañen el ahorro de su Subcuenta de Vivienda, las personas pueden ingresar al portal del IMSS (http://www.imss.gob.mx) –con su correo electrónico y CURP– para consultar el reporte de semanas cotizadas, así como su salario diario integrado.
En caso de registrar una anomalía, Infonavit tiene un buzón de denuncias en la página de www.infonavit.org.mx o el trabajador puede acudir al Centro de Servicio (Cesi) que le corresponda levantar su denuncia.
¿Cuáles son las afectaciones?
Datos del Instituto revelan que los trabajadores contratados bajo la figura de outsourcing ilegal tardan más tiempo en adquirir y pagar un crédito de vivienda, 14 y 27 años, respectivamente.
Para el Infonavit las y los trabajadores, así como sus familias, son lo más importante. Sus denuncias permiten que el área de Recaudación Fiscal del Instituto realice la investigación pertinente, y gestione la devolución de los recursos que les pertenecen.
