Nueva York.- Se espera que Citigroup despida a más empleados en marzo tras una ronda de unos 1,000 recortes de empleos este mes, según dos fuentes con conocimiento del asunto.
Se espera que la nueva oleada de despidos se anuncie una vez pagados los bonos, según las fuentes, que no especificaron la escala ni la ubicación de los planes previamente no informados.
Estas ocurren mientras la directora ejecutiva de Citi, Jane Fraser, continúa con un plan de recuperación a gran escala diseñado para reducir costes, solucionar problemas regulatorios y aumentar los beneficios para ayudar al banco a alcanzar a sus rivales.
Según una de las fuentes, los despidos de marzo probablemente afectarán a directores generales y empleados senior en todas las líneas de negocio. Algunos altos directivos ya han sido reasignados a diferentes divisiones para asegurar puestos antes de que se reduzca el número de empleados, según la fuente.
Los recortes de este mes también afectaron a muchos empleados de alto nivel, según la segunda fuente. Las fuentes declinaron ser identificadas al tratar asuntos de personal.
En un comunicado, Citigroup afirmó que el banco seguirá reduciendo plantilla en 2026. “Estos cambios reflejan los ajustes que estamos realizando para asegurar que nuestros niveles de personal, ubicaciones y experiencia estén alineados con las necesidades actuales del negocio; eficiencias que hemos conseguido gracias a la tecnología; y progreso contra nuestro trabajo de Transformación, que se acerca a su objetivo.”
El director financiero Mark Mason dijo durante una conferencia de resultados que la plantilla de Citi se redujo de 240,000 empleados en 2022 a 226,000 empleados a finales del año pasado.
“Hemos estado reduciendo plantilla y esperamos que esa tendencia continúe a medida que damos un paso atrás y analizamos la trayectoria de nuestra base de gastos”, dijo Mason a los analistas en una llamada de resultados separada, destacando el gasto de 800 millones de dólares relacionado con la indemnización el año pasado.
Las nuevas rondas de despidos, así como otra reorganización anunciada en noviembre, son los siguientes pasos en la estrategia de Fraser.
Fraser, que asumió el cargo de CEO en 2021, recibió una indemnización única de 25 millones de dólares por el progreso de su plan de recuperación y fue elegida presidenta del consejo en octubre.
En 2023 y 2024 la empresa anunció públicamente grandes despidos mientras reducía las capas de gestión y vendía activos, pero las últimas reducciones de plantilla se están haciendo de forma más discreta, según una tercera fuente, sin detallar los motivos.
Los recortes llegan mientras el banco está obteniendo alivio regulatorio. La Reserva Federal de Estados Unidos cerró notificaciones que exigían al banco corregir debilidades en la gestión de riesgos de negociación, y la Oficina del Contralor de la Moneda retiró una enmienda de 2024 a una sanción regulatoria de 2020 conocida como orden de consentimiento.
Las acciones de Citi subieron un 65.8% en 2025, superando ampliamente a sus competidores y a un índice que sigue a las acciones bancarias en general. El banco recompró títulos por 13,250 millones de dólares el año pasado, y en lo que va del año sus acciones han caído un 0.8%.
